面试记录表模板(面试（二）)

面试官：男、年纪40-45左右，分公司总经理，面相真诚。

我面试的岗位：人事主管；公司性质：500人左右的私企之120人左右的分公司

下午3:30我准时到达面试地点，在保安室保安提给我一张面试表格，我认真填写完整，保安拿到手看了眼说 身份证号没填，我谈定的回答到：还不知道会不会在这里上班，我干嘛要填身份证号。保安定了神看了我一眼，将我带到面试官面前，落坐后简单聊两句，然后这位经理详细的给我说了 岗位任务，一番交谈后得到这位面试官的认可和肯定,然后和这位总经理认真的讨论了薪资福利待遇和社保公积金的缴费情况，薪资8k 社保公积金缴纳最低 ，做五休二。我快速的在心里算了一笔账，对比了一下。虽然总工资看上去比我现在的工资高了点，但是我现在的社保公积金缴纳都是全额 ，而且专职人事。所以如果我选择这家 工资福利待遇总体没变化，工作量更杂，我就没法在自己喜爱的人事工作上做的更专业。最后在心里衡量了下，我要求的工资是不低于8.5k。总经理面露难色，和我分析了其它2个分公司同岗位的工资，因为工资是总部定好的 ，他没权利申请更多。在我最后告退的时候，总经理让我留了联系方式，说争取申请一下。

离开面试公司，我知道成功性不大了。虽然能感受到面试官的尊重和认真，但是这种岗位竞争压力太大，当我和这位总经理探讨社保和公积金的细节时，这位总经理对这些也不太清楚，而且这个公司人事的主要控制权在总部，如果初入人事岗位的人员来面试这个岗位的话，第一眼听到8k 就会直接选择入职，所以一个岗位能用最少的工资得到用人，为什么要多加那500元呢。而且工作内容更多的偏向常规的事务性工作，难度不大，能够胜任的人太多了。

唉，继续投简历面试……