行吗(退休政策调整：工龄满30年，可以自由选择是否退休，这事能行吗？)

由于我国已经进入到了老龄化社会，也就是老年人口的数量越来越多，而年轻人数量越来越少。未来参加工作的年轻人所缴纳的养老金将不足以赡养数量庞大的老年人群。资料显示，未来5-10年之内，国内养老金发放缺口将达到8-10万亿。于是，延迟退休就被提上议事日程，目前还在酝酿之中，预计将会在2027年正式实施。

不过，延迟退休还存在着较大的争议。对于企业基层职工，以及灵活就业人员来说，他们希望能够按时退休，这样就可以领取一份养老金，结束几十年工作生涯。而对于公务员、事业单位人员、企业高管等群体，他们就比较欢迎延迟退休，这样既可以再多工作几年，在退休之后还能多拿养老金。

面对社会各界对延迟退休存在着较多的争议。于是，就有专家提出新建议，退休政策能否进行再调整？只要工龄满30年，社保交满15年以上，就可以自由选择是否退休。这个方案获得了社会各界的一致赞同。而实际上，现在公务员队伍就是按工龄退休，只要老公务员年龄达到55岁以上，工龄超过30年，就可以自由选择是否退休。

其实，只要工龄满30年，社保交满15年，就可以自由选择是否退休，这个方案具有两大优势：一个是，老职工只要工龄达到规定年限，就可以自由选择何时退休，这样就具有较好的公平性，还很人性化。另一个是，按工龄满30年后，很多老职工只要达到规定的工龄，就能够选择退休，这样就可以把更多的工作岗位让给年轻人，以缓解当前国内的就业压力。

不过，按工龄30年，可自由选择是否退休，实际的操作性并不强，很难被决策部门通过，主要有以下几个因素：

第一，像公务员、事业单位人员、国企员工等群体，他们的工龄很好计算。而像民企职工、灵活就业人员等群体的工龄并不好统计。更何况，民企职工、灵活就业人员的工作并不稳定，想让他们的工龄达到30年，这也是很难办到的事情。所以，按工龄30年退休方案，具体实施起来是有难度的。

第二，如果按工龄30年退休，那早退休的人肯定比晚退休的人拿到的养老金多，这会造成不公平。比如，同样是按工龄30年退休，22岁参加工作的人，只要52岁就可以退休了，而30岁参加工作的人，就要到60岁退休。这样早退休的人拿到的养老金数量就更多，晚退休的人明显很吃亏。

第三，如果按工龄退休，将会违背我国当前的延迟退休制度。举个例子：一个人21岁就参加工作了，如果按工龄30年退休，那只要到51岁就可以自由选择退休了，这么早退休肯定是与当前我国延迟退休制度相悖，更是人力资源的一种浪费。

第四，像医生、工程师、科研人员等群体，他们读书时间比较长，参加工作较晚，如果要实行按30年工龄退休，这些人当中的很多人恐怕要到60多年才能达到工龄要求。显然，这是对较晚参加工作人群的一种不公。

最近，有专家提出建议，应对退休政策进行新的调整，只要工龄满30年，就可以自由选择是否退休，而按工龄退休的政策受到了广大基层职工的赞同与认可。不过，按工龄30年，可自由选择是否退休，也存在着诸多弊端，真正实施起来是有难度的：

1、民企职工、灵活就业人中的工龄很难统计，而且让这些群体工龄达到30年是有很大难度的；2、如果按工龄退休，那肯定是早退休的人，多拿养老金，晚退休的人比较吃亏。3、按工龄退休，会使一些人退休过早，这不符合我国延迟退休政策，4、这也会对一些较晚参加工作的人群造成不公。所以，按工龄30年，就可以自由选择退休，看上去是非常完美的，但具体实施起来却会困难重重。