虚拟股(股权激励之：用案例解说什么是虚拟股)

虚拟股，是指企业授予激励对象一种虚拟的股权，它不用于一般意义上的企业股权，一般是企业按照注册资本，核定处一分部虚拟化的股权，在分红的时候这部分虚拟的股权可以参与分红但是一般是没有，但没有所有权，没有表决权，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但是不能转让和出售，具有很强的人身属性，激励对象在离开企业时自动失效。

虚拟股一般是由企业赠送或者以其他特殊方式奖励给激励对象的，虚拟股无需出资也不需要负债，也不会改变企业的总资本和股权结构，一般权仅能按照企业的规定享受分红的权利，虚拟股有一定的约束力，因为只有激励对象积极工作为企业创造价值才会取得虚拟股，也只有企业盈利了激励对象才能够按照获得的虚拟股而享受分红。

虚拟股类似于奖金，只是奖金的依据和形式不同，所以虚拟股的操作比较简单和方便，不需要到工商登记部门登记，即便是上市企业也不需要经过证券行业监督管理部门繁琐的审批程序，仅需要股东大会通过即可实施。

虚拟股也具有它的缺点：例如激励对象可能更侧重于更关注与短期利益；又因为激励对象一般是董事、高级管理人员或者核心员工，他们会通过操纵董事会，制定偏向分红的政策，也更在乎于每年的分红，而不在乎公积金的积累，也会导致企业现金流比较紧缺。

虚拟股权的增值价格不好确定，有的时候都是企业内部采用一种计算公式，按照计算企业计算虚拟股权的价值，而有可能更实际股权的价值不一致，多数会参考企业的净资产、净资产增值率等。

例如：A企业注册资本1000万，拥有1000万股，但是企业进行股权激励采用虚拟股的形式，虚拟股并不是和注册股一一对应的，可能虚拟出200万股，这200万股的分红及增值的价值等同于从注册股里面划出200股，也就是价值类似与注册股；例如李四获得了10万股的虚拟股激励，在企业工作期间他可以享受这10万股的分红和增值部分，但是不在工商部门登记，这10股仅仅是结算分红和增值的依据而已，该股不能对外转让，也不能进行抵押、担保，在职期间根据企业规定分取利润，达到一定条件或期限的时候一般可以兑现企业的股权增值。