副处长(单位这次新提拔的3位副处长，各有两把刷子，各有鲜明特色)

单位这次新提拔了3位副处长，2男1女，年龄都在我之上。

这3人可谓个性鲜明，代表了3种截然不同的风格。

我把他们的故事分别写出来，欢迎对号入座，看你最像哪一个，又最讨厌哪一个？下方留言区见哦！

01

这次提拔的3名副处中，小袁是最年轻的那个。

从她进单位的第一天起，我的第一印象就是：此人不一般。

她跟同龄人相比，明显要老练得多。

当大家都刚从象牙塔里走出来，一脸青涩还在摸索职场上的人际关系时，她已经表现出了相当程度的世故，超高的察言观色能力。

让我印象最深的是，她才刚来上班不到半年时，分管领导带她出差一周，去了三个地方。

一个青涩的小丫头，竟把这位以挑剔著称、能当她姨的女前辈哄得服服帖帖，回来逢人就对她赞不绝口，说这姑娘有眼力劲，有悟性。

具体体现在一些细节上。比如，每次登机前，她都会帮领导换好走廊的位置，自己则乖乖坐到后面去，不打扰领导休息。

去到一个地方、开一次会，兜里准有女领导对应身份的名片、便笺纸跟签字笔。

就连女领导的高跟鞋打脚，她都能如同变魔术般掏出一个创可贴，贴心至极。

她确实在领导身上花了很大气力，认真观察每一位领导的喜好和风格，做事滴水不漏，努力做到讨他们每个人喜欢。

她对同事虽然不像对待领导这么费尽心力，但也绝对不存在轻视怠慢，可以用滴水不漏来形容。

举几个例子。

单位里凡是有同事结婚、生子、生病、老人病故等等，不管熟不熟、有没有过交情，小袁一定会去随礼或看望，送上一份平均值的礼金聊表心意。

有一次，我因为工作犯了点错误，被老孙发飙骂到哭，小袁正好来办公室盖章，看到我通红的双眼和低落的情绪。

她当时什么也没说，过了一会，拎来一杯刚点外卖送来的奶茶，摸着还带着冰，说是给我“夏日消暑”用。无需多言，已经令我心头一暖。

在工作中与同事产生冲突是难免的，但小袁绝对不会跟任何同事争执不休，而是会立马退后一步，摆出“你是对的，我错了”的姿态，不跟任何人红脸。

温和客气，关心体贴，她这样对待所有人。

所以，哪怕有人诟病她靠在拍马屁上位，但在日常交往中，大家对小袁还真讨厌不起来。

所以，今年小袁才刚满足提拔条件就碰上这次机会，几乎没有任何悬念就选上了，成为我们单位最年轻的处级干部。

小袁的故事，还真应了一个定律：在单位里你想要进步，能力不一定要很突出，但群众基础一定不能差。

像小袁这样的人，你还真别瞧不起，别认为他们把心思放在讨好别人和拍马屁上，一天到晚正事不做。

虽说我们是来工作的，不是来搞人际关系的，但人际关系作为必修课，分数还真不能差。

想要让每一位领导、每个同事都喜欢你、认可你，平衡跟各方的利益关系，这还真是一种本事，不是每个人动动嘴就能做到的。

她既然没有侵犯别人的利益，又会让职场多一份温情与和谐，利己而不损人，很有值得借鉴之处。

02

何哥是我见过的最能拼的草根了。

说他是草根，一点都不为过。很多年前曾听他亲口讲过自己的励志奋斗故事。

他来自省内一个贫困村，家里一穷二白。读大学是父母咬牙送去的，学费靠的是助学贷款，生活费则是自己打零工挣来的。

毕业后，工作也是自己考上的，毕业第一年就进了我们单位工作。

不过这两年，何哥很少再提起他的奋斗史了。现在的他跟同事只聊工作，关于自己的生活和家庭则三缄其口。

大概他觉得这种起点太低的人设不利于自己未来的发展吧，或者因为野心太大，对同事的戒备心也随之增强？

也许是因为没有回头路的他孤注一掷，他从一开始就给自己定好了职业之路——拼！

没有父辈的帮助，没有显赫的学力，更没有突出的专业技能，但是我有健康的体魄和不怕吃苦的心，我往死里拼还不行吗！

比如，下周要开的一个行业大会，领导让他排一个座次名单。

他明明有充足的时间慢慢弄，却偏要熬夜苦思冥想，第二天一早就能交到领导手上，把大把的时间交到领导手上去反复思考和调整。

比如让他校对一份内部杂志的文稿，印刷前确认里面没有错别字。像这种工作，一般都是大家流水校对，象征性地读一遍就行。

他却秉灯夜战，翻来覆去看了十来遍，硬是找出几个其他同事都没发现的小错误。

他总是给人一种用力过猛的感觉，使出很大的劲，泡上非常多的时间，工作自然是做得漂亮的，领导当然也是满意的。

至于自己会不会太累太苦，额外花的时间是不是浪费，他并不在乎。

他“能拼”一事，不光体现在他能熬夜、能吃苦，还有一点，在别人看来特别傻，但领导却很欣赏——

他老实得有点过了头，所有活都捡，完全不挑肥拣瘦。

很多人的“拼”，那是讲究策略、带有功利心的，只在领导看得见、重视的领域去拼。

至于其他不重要的角落，则能推脱就推脱，能偷懒就偷懒。

何哥却完全不。只要是丢到他手上的事，他照单全收。无论这事有多重要、领导看不看重，他都会以同样的重视程度去对待。

我已经不记得多少次周末路过办公楼时看见他办公室的灯长亮着了——第7层右数的第3间办公室，想都不用想，就是他的。

综上，当这次副处长的职场空缺时，何哥的进步就显得水到渠成了。

因为在当前的形势下，领导迫切地需要提一个踏实做事、勤奋钻研并且没有背景的人来干中层。

对下，在年轻人面前能起到正面的激励作用：看，那个何X，没有背景只要肯拼，一样能得到组织认可。

对上，领导更能放心地将更重要的工作交办到他手上：曾经一个科员都这么靠谱，现在是处级了，肯定会更加认真慎重地对待工作。

不过，为了这次提拔，何哥似乎也付出了很大的代价——

几乎将所有业余时间泡在工作上的他，年纪逼近40，却仍然是单身汉一个。

03

陈大哥是这次提拔的干部中，“醒水”最晚的一个。

如果说前面的小袁走的是讨巧路线，何哥走的是拼命路线，那陈大哥走的则是“浪子回头”路线。

我印象里的陈大哥是一个不折不扣的懒汉，懒到连领导都怕的那种。

工作只干最基础的，干活是最墨迹的，一份简单的文件能写3天。

加班是绝不可能的，出差更是有各种困难的，开会则是随时打盹的——总之，他所有处长对他的评价都是两个字，“难用”！

那时候，领导对陈大哥，以及陈大哥自己，对他的事业都是一种近乎于“放弃治疗”的态度。

就这么混了十多年，眼看同龄的干部都提上去了，陈大哥还一直在老兵身份徘徊。

前些年碰上职级改革，陈大哥捞到一个四级调研员，属于照顾性质的“处级待遇”，总算是勉强摆脱了科级身份，工资多了一点，身份其实还是跑龙套的。

事情的转机发生在另一位重要人物——张大哥的提拔和转岗上。

张大哥和陈大哥此前因为一些陈年琐事，很多年前就积怨已深，见面连话也不说，大家都知道他们是死对头。

不过好在张大哥是另一个处的副处长，跟陈大哥没什么业务往来，多年来倒也相安无事。

后来人事调整，领导将张大哥从副处提拔到为正处，并且还转岗到陈大哥所在的处室，成了陈的处长。

眼见昔日仇人变成了自己的直接领导，这下可热闹了，吃瓜群众天天有瓜吃了。

果然那边鸡飞狗跳：不是陈大哥讥讽张处没水平还瞎指挥、才不配位，就是张大哥（应该叫张处）抱怨陈大哥脾气大、不听话，天天到领导面前告状，说工作没法开展。

那阵子闹得沸沸扬扬，大家都在看热闹，还有外单位的人来打听八卦，确实影响不太好。

领导没法子，又将陈大哥调到了其他处室，只愿他俩别再制造矛盾影响大局

。

然后，奇迹发生了。

陈大哥到了新处室后跟换了个人一样，一改之前的慵懒和拖沓，浪子回头，猛然醒悟。

工作态度端正了，精气神也有了，质量和成绩也开始有了，加班时也能见着他的身影了。

彼时刚好新的一把手就任，此领导一来就惊呼：谁说陈X不能做事的？我看他很能干嘛！

改头换面的陈大哥得到了新领导的赏识，这么风风火火干了两年，加上年纪资历早就到了，也就顺理成章提了副处，在40多岁时赶上了末班车。

有人问他，为什么40多岁突然想通了，决心要在事业上做出成绩了，他是这么说的：

“逆水行舟，不进则退。不努力往上，就只能忍受被某些没水平的傻X骑在你头上作威作福！”

大家这才恍然大悟：

所谓的警告谈话、升职加薪鼓励，对陈大哥都是浮云；唯有不甘落后于人的强烈自尊心，在激励人向上这件事上，最有力量、最有成效。

（原创心血文章，抄袭小强自觉退散！）

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我是叶子君，体制内十余年摸爬滚打，踏踏实实说职场经验，老老实实教你避坑。关注我，让你成长更快！